Voor directie en management
Leiderschapscoaching voor wie de toon zet.
Aanwezigheid die doorwerkt in de mensen om je heen — en wat er verandert wanneer die staat verandert. Altijd in de praktijk in Utrecht.
Wie leidt vanuit spanning, organiseert spanning. Wie leidt vanuit grond, maakt ruimte.
Tien sessies van twee uur, in overleg verspreid over enkele maanden. Dit werk gaat over wat er in een ruimte gebeurt — daarom vindt het altijd plaats in een ruimte, en niet via een scherm.
Plan een kennismaking → Kennismaking van 30 minuten · kosteloos · online of in Utrecht
Zes situaties die terugkomen
Het begint zelden bij leiderschap.
Vrijwel niemand meldt zich aan voor executive coaching omdat hij beter wil leiden. Het begint bij een situatie die niet oplost met de middelen die tot dan toe werkten. Zes daarvan komen steeds terug.
- Een besluit is genomen en het beweegt niet. Op papier akkoord, in de praktijk gebeurt er niets.
- Het echte gesprek vindt plaats na de vergadering, op de gang.
- Een stijl die jarenlang werkte, levert in deze rol iets anders op dan bedoeld.
- Een reorganisatie waarin een richting moet worden gedragen die intern nog weegt.
- Een rol die sneller kwam dan de ervaring die erbij hoort.
- Het verschil tussen wat er gezegd wordt en wat er overkomt.
Wat deze situaties gemeen hebben: het zijn geen kennisvragen. Er bestaat geen model dat ze oplost, en meer daadkracht maakt ze doorgaans groter in plaats van kleiner. Ze spelen zich af in de ruimte tussen mensen — en die ruimte wordt voor een groot deel bepaald door de staat waarin degene verkeert die vooropgaat.
Daar begint dit werk. Niet bij een stijl of een model, maar bij persoonlijk leiderschap in de meest letterlijke zin: wat er van jou in de ruimte aanwezig is voordat je iets zegt.
Wat het werk doet
Wat anderen als eerste merken.
Leiderschapscoaching is hier geen training in gespreksvaardigheden en geen model om toe te passen. Het werkt op de staat van waaruit iemand leidt — en dat is geen vaardigheid maar een fysiologisch gegeven.
De verandering is daarom zelden dramatisch. Ze is klein, en de mensen om je heen merken haar meestal eerder dan jijzelf.
Onder druk
Er ontstaat ruimte tussen wat er gebeurt en wat ermee gedaan wordt. Niet trager reageren, maar reageren vanuit iets anders dan de eerste impuls. Dat verschil is klein en het is voor iedereen in de ruimte zichtbaar.
In wat mensen brengen
Wie zich veilig voelt, meldt slecht nieuws eerder. Hoeveel informatie een leidinggevende bereikt, hangt minder af van zijn deur dan van zijn toestand — die lezen mensen feilloos, en daar passen ze zich op aan.
Voordat er iets gezegd is
Een ruimte reageert op wie binnenkomt nog voordat er gesproken is. Wie daar aandacht voor heeft, hoeft minder te overtuigen — er is dan al iets gezegd zonder woorden.
Wat het niet is: een nieuwe stijl aanleren. Stijl is het gevolg en niet de oorzaak, en aan gevolgen sleutelen kost meer moeite dan het oplevert.
Het traject
Tien sessies, en de tijd ertussen.
Leiderschapscoaching volgt hetzelfde traject als de andere individuele trajecten: tien sessies van twee uur, in overleg verspreid over enkele maanden. Wat verschilt is niet de vorm, maar waar het gesprek over gaat.
De weken tussen twee sessies zijn geen pauze. Wat in een sessie verschuift, heeft tijd nodig om door te werken — en in een directieagenda is dat vaak het enige moment waarop iets kan bezinken.
Alle sessies vinden plaats in de praktijk aan het Oorsprongpark in Utrecht. Dit werk gaat over wat er in een ruimte gebeurt tussen mensen, en dat laat zich niet via een scherm doen.
Omvang
Tien sessies van twee uur
Ritme
In overleg, doorgaans over enkele maanden
Locatie
Het Coachhuis · Oorsprongpark 7, Utrecht
Kennismaking
30 minuten, kosteloos — online of in Utrecht
Investering
€ 3.500 excl. btw
Voor het volledige traject van tien sessies · betaling in termijnen is mogelijk
De werkvorm, de fundamenten waarop dit werk rust, waar het ophoudt en de veelgestelde vragen staan op de pagina over individuele coaching. Daar staat het traject in zijn geheel beschreven.
Vooraf
Voordat we beginnen.
Het onderwerp ben jij, niet de organisatie. Een traject wordt vaak aangevraagd omdat er iets speelt in een team, een directie of een reorganisatie. Dat is een goede aanleiding. Maar wat we onderzoeken is de plek van waaruit jij daarin staat. Blijft het gesprek bij anderen hangen, dan gebeurt er weinig.
Het vraagt tijd die schaars is. Tien sessies van twee uur, plus de reis naar Utrecht. In een volle agenda is dat geen bijzaak, en dit werk laat zich slecht inpassen tussen twee afspraken door. Wie de ruimte niet kan vrijmaken, kan beter wachten tot dat wel kan.
Wat hier besproken wordt, blijft hier. Ook wanneer de organisatie betaalt. Er gaat geen terugkoppeling naar HR of naar een leidinggevende. Wil een opdrachtgever weten of het traject loopt, dan bepaal jij wat daarover wordt gedeeld.
En soms is leider niet het woord. Ligt de vraag vooral bij de onderneming zelf — het tempo, de beslissingen, de plek die de zaak inneemt — dan sluit ondernemerscoaching beter aan. Speelt het buiten het werk, bij een kantelpunt of herstel, dan is dat persoonlijke coaching. Het traject is hetzelfde; het gesprek gaat ergens anders over.
En soms ligt het niet bij één persoon. Zit de vraag werkelijk in de dynamiek van een team — in wat er wel en niet gezegd wordt tussen mensen — dan is teamcoaching de kortere weg. Dat blijkt meestal al in de kennismaking.
Nieuwsbrief
Wil je wekelijks iets om bij stil te staan?
Elke vrijdag om 16:00: één waarneming, één oefening, één vraag. Kort, en voor jou — niet voor je rol.
Uitschrijven kan altijd met één klik · privacybeleid
Kennismaking
Dertig minuten, en dan weet je genoeg.
Kosteloos en vrijblijvend. Het gesprek kan online; de sessies zelf zijn altijd in de praktijk in Utrecht. We verkennen wat er speelt en of deze manier van werken daarbij past. Wat er wordt gezegd, blijft tussen ons — ook als een organisatie meekijkt.
Plan een kennismaking →Liever eerst even contact? coaching@stevenstephania.com · +31 6 38 92 40 04